关于全面启动郑州大学学科特聘教授申报工作的通知

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  为大力推进人才强校工程，引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，打造一批高水平创新团队，加强优势学科体系建设，提升学校科研创新能力，提高学校学术地位和影响力，学校坚持校内培养与校外引进并举，努力构建一支业务精湛、结构合理、具有突出创新能力、能够引领学科发展的高端人才队伍。根据郑州大学学科建设需要，特在国家、省级、校级优势特色学科实施学科特聘教授竞聘上岗计划。
    一、岗位设置范围
    依据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法》文件精神，学科特聘教授岗位设置分为学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个类型。首批省级、校级学科特聘教授岗位设置情况详见附件1《郑州大学首批省级学科特聘教授岗位设置汇总表》、附件2《郑州大学首批校级学科特聘教授岗位设置汇总表》。
    二、申报对象
    面向国内外公开选聘符合郑州大学学科特聘教授上岗条件的候选人，除公布的省级、校级优势特色学科外，若有符合学校其他学科岗位条件的候选人，也可直接申报学科特聘教授岗位。
    三、上岗条件
    （一）基本上岗条件
    1.遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，符合高校教师上岗的基本要求。爱岗敬业，治学严谨，身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。
    2.具有博士学位。
    3.具有正高级职务（从国内外引进的人员不受此限制）。
    （二）学科首席教授、学科方向带头人及学科骨干岗位应具备的上岗条件参见《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法》。
    （三）特殊上岗条件
    对于学术水平高，研究成果特别突出的人员，尤其是长期在国外求学、工作的学者，可经个人申请，专家推荐，经校学术委员会评审，校长办公会批准可聘任至相应学科特聘教授岗位。
    四、岗位待遇
    学科特聘教授岗位实行年薪制或协议工资制，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干岗位,聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年和40万元/年。校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费，学科平台建设经费、安家费及良好的工作、生活条件。
    五、申报材料要求
    申请人自选应聘学科领域或学科方向，申报材料应包括：《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件3，只填写表内一、二、三、四、五、六的内容），三份同行专家推荐意见，候选人学历、学位、职称证书复印件，近5年科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）,在国际学术刊物、学术组织担任职务的证明以及在国际会议上做大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件等。校外申请人请将上述所有材料发送至郑州大学高层次人才办公室邮箱：rcb@zzu.edu.cn。校内申请人请将申报材料提交给相关设岗单位推荐。
    六、工作安排
    学科特聘教授全年进行招聘。首批学科特聘教授申报、推荐工作拟于2016年5月底截止。
    1.设岗学科推荐。5月20日至5月31日已获准设置学科特聘教授岗位的单位根据申报条件，对申请人材料进行初审，组织教授委员会对其学术水平及学科方向进行论证、评审，填写附件3《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》中第七项“设岗学科学术推荐”的内容，并将候选人上报高层次人才办公室。
    2.学校学术委员会评审。6月份校学术委员会组织专家对设岗学科推荐的候选人进行评审论证，提出聘任建议，报校长办公会审定。
    3.公示结果。6月底学校将公示拟聘上岗人员名单。公示结果无异议后，学校将与拟聘人员签订聘任合同。
    热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校。

    联系人：冯老师  李老师
    联系电话：（0371）67781087
    邮箱：rcb@zzu.edu.cn

                                                                           郑州大学高层次人才办公室
                                                                                 2016年5月5日