本科生就业底薪问得细 研究生“售罄告急”

六月的雨LW

本科生就业底薪问得细 研究生“售罄告急” 来源：中国江苏网

　　“首届全国跨区域(春季)校园巡回招聘会”，第一站落地南京。2日上午，位于南京市北京东路63号的南京人才大厦3层楼的空间“满员”。222家用人单位的招聘摊位前都排起了“长龙”。约5000名左右的南京高校应届毕业生进场“找婆家”。记者发现，普遍薪资在2000-2500元，一些紧缺职位则打出了8-10万元的高薪。本科毕业生越来越看重“隐性福利”，问完“年薪”，还不忘追问“补贴”，而一些名校则表示“研究生”早在年前就悉数“售罄”。
　　本科生“心理价”外还有所求
　　厚年薪要“纯工资”福利不能“打折”
　　“你们提供的薪酬一年有多少?”在招聘会中，如果招聘单位的摊位表上注明了5万-8万元，清晰明了。那么摊位前排队人数则相对火爆。记者发现，不少应届毕业生在薪酬方面开门见山，但这份“厚年薪”到底是清清爽爽的“纯工资”，还是包含了所有的福利待遇的“打包价”，也让不少求职的学子心里不太“拎得清”。
　　南京信息工程大学的江倩雯告诉记者，自己和同学们要的工资不多，3000-4000元就是自己的一个标准线，但这个标准只是基本薪酬，加上补贴、福利等等，还是要达到5000元左右才够基本生活。
　　“看到招聘单位给的年薪价，觉得看上去像是比自己的预期目标高，但一旦问得细，发现这里头还有一些水分。除掉公积金、饭补等等，其实吸引力也不算大了。”
　　“普通员工餐补每天11元，另外免费提供下午茶和夜宵，晋升岗位津贴封顶400元，一年不少于3次晋升机会，工龄补贴享受1-3个月50元，3-12个月100元，一年以后每增一年加50元，350元封顶……”芜湖美的厨卫电器制造有限公司人力资源部王经理告诉记者，根据以往的招聘经验，这次他特意印制了一系列的小单页，把12项除工资外的福利和补贴列得一目了然。
　　“现在不少孩子问得细，如果福利方面多样丰富，他们能被吸引，有这些，也是企业的招聘实力之一。”王经理表示，此前在招聘后期，会遇到毁约的，他推测很可能也和福利方面没“展开讲”有关。
　　“研究生”熟了的鸭子已经飞去工作了
　　单位去名校要人“去年就都被要光了”
　　和本科求职者相比，昨天的招聘会上，“研究生”的身影几乎看不到，南京航空航天大学的校企对接负责人告诉记者，不少企业来摊位前“要人”，特别是制造专业的学生，学校几乎没有“库存”。“我们航空专业的研究生基本上都被一些航空研究所或者一些航空企业要走，包括上航、深航、山航等等。”
　　北京城建设计发展集团股份有限公司的招聘负责人张先生告诉记者，这次北京建筑单位组团来“南京”，也是看上了南京优秀的建筑类“高才生”。
　　“我们这次要的多数都是研究生，前面的几次招聘南京高校的一些研究生不少已经招进来了，这次来补录，像南京的建筑名校在专业方面确实比较扎实，工作起来好上手。”张先生说。
　　而南京师范大学负责校企对接的周老师则表示，除了师范生，一些“出去了就能直接干活”、实践性较强专业，研究生也比较“热销”。“研究生求职的意识比本科生要早，多数在去年10月份就签了。”
　　在本次招聘会上，组团来南京揽才的单位遍布各地：北京、广东、湖北、安徽，不少单位还是代表地方政府来宁扩充人才储备。