研究生求职优势已不在 企业招人更看重个人价值

六月的雨LW

研究生求职优势已不在 企业招人更看重个人价值　　 2014年08月11日 来源：西部网

　　近年来，企业对人才的需求和使用更加理性，专科生能做的就不需要本科生。
　　陕西省教育厅日前发布的高校毕业生就业情况统计显示，全省高校毕业生初次就业率为88.48%。按学历层次划分，本科生就业率最高，专科生其次，研究生垫底。长期从事校园招聘服务工作的民间机构负责人孙鹏认为，之所以出现这种局面，是因为有相当一部分未顺利就业的研究生不愿意就业。
　　研究生求职优势不明显
　　——“对不起，本科生就够了”
　　去年被称之为“史上最难就业年”。今年，陕西高校毕业生初次就业率虽比去年高出0.3个百分点，但在一些应届毕业生看来，工作依然不是很好找。
　　张耀国是一名法学专业的研究生。早在今年4月，他就与应聘单位签订了劳动合同，现在已经入职工作。但他告诉记者，这份工作自己并不是很满意，理想职业是成为司法系统的一名公务员。“另外，现在的工作与专业也不对口，而且周末经常加班。”他说，如果可能的话，他还会继续考公务员。
　　张耀坦言，由于全国许多高校都开设有法律专业，作为一名法学毕业生就业不是很容易，即使拿着硕士文凭，求职的优势也不太明显，身边大部分同学都还处于待就业状态。“有次应聘一家公司，面试官看了简历对我说，对不起，我们不需要研究生，本科生就够了。”
　　应届硕士毕业生胡卓也有过相同的经历。“有些单位会很直接的告诉我，你的学历太高了。”她说，因为高学历而被应聘单位拒绝，自己心里很不好受，“也许他们是觉得研究生会把第一份工作当成跳板，不如找本科生划算。”
　　目前，传媒专业出身的胡卓已经在电视台找到了一份比较满意工作。她说，虽然硕士学历使自己在激烈的竞争中赢得更多胜算，但是工资福利待遇等，跟本科生都是一样的。“我们同学刚进单位工资都是3000块钱左右，有些企业只能给到2500块，据我所知最高的是4000块。”
　　研究生、本科生、专科生都是同等机会
　　——“主要还是看个人，值多少钱”
　　国家统计局陕西调查总队(下简称“陕西调查总队”)此前公布的调研报告也显示，研究生求职的优势已不再明显。
　　究其原因，一是受国家宏观政策影响，钢铁、煤炭、航运、建筑等行业用人需求下降;二是国资委下属企业为压缩人力成本，减少对研究生的需求量;三是企业在面向研究生招聘时，倾向于选择“双 985”人才(本科和研究生阶段都在985高校就读)，本科阶段未在“985”、“211”院校就读的研究生求职者，由于第一学历较弱，被用人单位置后录用。
　　“现在已经没有人才高消费的情况了。”民间校园招聘服务机构大秦人才网创始人孙鹏说，企业对人才的需求和使用更加理性，专科生能做的就不需要本科生，如果要招本科生，就要最好的本科生，“对待硕士生也是一样的。”
　　西安一家互联网公司负责人秦鹏飞告诉记者，事实上企业在招聘时，并不会特别在意求职者的学历是本科还是硕士，是应届还是往届，“主要还是看个人，能做多少东西，值多少钱。”


　　事实上企业在招聘时，并不会特别在意求职者的学历是本科还是硕士，是应届还是往届。
　　人才太多了，文凭就不值钱了
　　——“出问题的，往往是师资力量薄弱的”
　　另一方面，人才培养层次也出现了问题。孙鹏说，近年来各大高校兴起了“升本、升硕”的热潮，但事实上，即使学生拿到了更高的文凭，也得不到社会的足够认可;此外，人文、社会学科相关专业社会需求量较少，可是培养的人才却远多于实际所需。
　　“对于重点高校和社会需求量大的毕业生来说，几乎不存在就业难的问题;大面积出现问题的，往往是那些师资力量比较薄弱的学校，缺乏行业背景支撑的专业。”孙鹏说。
　　据悉，今年陕西重点院校的电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，毕业生就业率超过95%，甚至达到100%。即便是高职院校，铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率也连年保持在90%以上。
　　如何改变“高不成低不就”的结构性矛盾
　　——“让求职者逐渐地正确认识到自己”
　　“研究生初次就业率低，是因为相当一部分毕业生不愿意就业。”孙鹏说，这种情况往往集中在城市户口生源当中，由于家庭条件较好，没有就业压力，致力于报考公务员、国企等条件优越的工作岗位。“会存在一个市场博弈的过程，很快他们就会选择更多的就业渠道了。事实上，研究生的就业率并不低。”
　　“一般来说，如果不是待遇要求太高，专科生是比较好找工作的。相比之下，本科生和研究生考虑的东西更多，高不成低不就。”西安市职业介绍服务中心就业服务部部长彭奕博说，为了改变这种人才供需的结构性矛盾，他们一直设法引导，让大学生转变择业观念。
　　从今年开始，西安市职业介绍服务中心做了一个很大的改变，就是更多的举办综合性招聘会。把不同层次的招聘企业和不同层次的求职者汇总在一起，让求职者逐渐地正确认识到自己能做什么，随着市场的变化调整自己的观念。“可是这个过程中，能够明显感觉到不可抗力很强，只能促进，人为干涉不了。”彭奕博说。(记者：王莹)